1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать
укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе
и рациональному использованию рабочего времени, повышению качества
работы всех участников образовательного процесса.
1.2 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка составлены на
основе Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации»,
Устава
учреждения,
существующих
Правил
для
работников
общеобразовательных школ системы Министерства образования,
Трудового кодекса РФ и других локальных актов.
1.3 Вопросы связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией школы совместно с профсоюзным
комитетом.
1.4 Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на общем
собрании трудового коллектива 2/3 голосов при наличии не менее 60%
работников школы.
1.5 Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
могут вноситься администрацией школы при согласовании с
профсоюзным комитетом с утверждением на общем собрании трудового
коллектива.
1.6 Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
организации (ст. 190 ТК РФ)
1.7 Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договоров.
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Руководитель (директор) школы имеет право:
• на управление образовательным учреждением и персоналом и принятие
решений в пределах полномочий, установленных Уставом школы; • издавать
приказы и давать обязательные распоряжения работникам школы;
• открывать и закрывать счета в банке;
• на 8-часовой рабочий день при скользящем графике работы;
• на распоряжение и заключение рудовых договоров с работниками;
• на дополнительную педагогическую нагрузку не более 15 часов;
• присутствовать на любых занятиях, проводимых с учащимися школы;
• вызывать родителей ученика в школу, если контроль за поведением и учебой
детей недостаточен;
• на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению
ссобственником организации;
• на поощрение работников и на применение к ним дисциплинарных мер;

• разрабатывать штатное расписание школы;
• вносить изменения в расписание занятий в необходимых случаях, отменять
занятия, временно объединять группы и классы для проведения совместных
занятий;
• делегировать свои полномочия, выдавать доверенности.
2.2. Руководитель школы обязан:
•осуществлять общее руководство всеми направлениями деятельности
учреждения в соответствии с его Уставом и законодательством Российской
Федерации;
•осуществлять разработку, утверждение и внедрение программ развития
учреждения, образовательных программ, учебных планов, курсов, дисциплин,
годовых календарных учебных графиков, Устава, Правил внутреннего
трудового распорядка и других локальных актов и учебно-методических
документов;
• решать
учебно-методические,
административные,
финансовые,
хозяйственные
и иные вопросы, возникшие в процессе деятельности
учреждения;
• планировать, координировать и контролировать работу педагогических и
других работников школы;
• осуществлять подбор, прием на работу и расстановку кадров;
• определять должностные обязанности работников, создавать условия для
повышения их профессионального мастерства;
• устанавливать доплаты и надбавки к ставкам и должностным окладам
работников школы;
• утверждать расписание занятий, графики работы и педагогическую
нагрузкуработников школы, тарификационные списки и графики отпусков;
• поощрять и стимулировать творческую инициативу работников,
поддерживатьблагоприятный морально-психический климат в коллективе;
• проводить профилактическую работу по предупреждению травматизма
иснижения заболеваемости персонала и обучающихся;
• заключать и выполнять совместно с профкомом ежегодные соглашения
поохране труда;
•утверждать по согласованию с профкомом инструкции по охране труда, в
установленном порядке пересматривать их;
• принимать меры совместно с профкомом, общественными организациями
поулучшению организации питания в столовой;
• проводить все виды инструктажа по охране труда, правилам
противопожарнойбезопасности;
• следить за соблюдением всех требований СанПиНа ГСЭН в учреждении;
• запрещать проведение образовательного процесса при наличии опасных
условий для здоровья обучающихся или работающих, немедленно сообщать о
всех групповых, тяжелых несчастных случаях непосредственно вышестоящему
руководителю органа образования, родителям пострадавших, применять все

возможные меры к устранению причин, повлекших несчастный случай,
обеспечивать необходимые условия для расследования причин несчастного
случая.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Работник имеет право:
•
на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
• на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
•
на охрану труда;
•
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
•
на
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительностирабочего времени, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
•
на профессиональную подготовку и повышение квалификации в
соответствиис планами социального развития учреждения;
•
на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи
сработой;
•
на
объединение
в
профессиональные
союзы
и
другие
организации,представляющие интересы работника, на досудебную и судебную
защиту своих прав;
•
на пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту,а также в случаях, предусмотренных законами и другими нормативноправовыми актами;
•
на получение в установленном порядке досрочной пенсии за выслугу лет;
•
на ежемесячную денежную. Компенсацию в целях обеспечения работника
книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями.
3.2. Работник обязан:
•предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
•строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым
законодательством и Федерального Закона «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка,
тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Министерством
образовании;
•
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
•
соблюдать
установленную
продолжительность
рабочего
времени,
максимальноиспользовать его для творческого и эффективного выполнения
возложенных на него обязанностей;

•

строго соблюдать расписание уроков, требования учебного плана,
учебныхпрограмм;
•принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
•содержать свое рабочее оборудование и приспособление и приспособления в
исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
•эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
использовать сырье, топливо, энергию и другие материальные ресурсы;
•соблюдать законные права и свободы обучающихся;
•периодически проходить медицинские осмотры;
•
принимать активное участие в учебно-воспитательном процессе,
направленномна воспитание нравственно зрелой личности, законопослушного
гражданина;
•
выполнять все требования СанПиНа;
•
не допускать нарушения инструкций, условий для возникновения
несчастныхслучаев как с обучающимися, так и с работниками учреждения.
4.

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4.1. Порядок приема на работу.
4.1.1. Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, один экземпляр трудового
договора хранится в учреждении, другой – у работника (ст.67 ТК РФ)
4.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации
учреждения следующие документы:
а) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением тех случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документ воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
воинскую службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки (ст. 65 ТК РФ), медицинское заключение для педагогических
работников об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательных учреждениях (Федеральный Закон «Об образовании в Российской
Федерации»).

4.1.4. Прием на работу оформляется приказом руководителя учреждения (ст. 68
ТК РФ), содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключения трудового договора.
4.1.5. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора, (ст. 68 ТК РФ),
4.1.6.
В соответствии с приказом о приеме на работу администрация обязана в
недельный срок сделать запись в трудовую книжку работника, на работающих по
совместительству трудовая книжка ведется по месту основной работы (ст. 66 ТК
РФ).
4.1.7 Начиная с 14-летнего возраста ребенок вправе с разрешения родителей
(лиц, их заменяющих) в свободное от учебы время участвовать в общественно
полезном труде, не противопоказанном по состоянию здоровья и уровню
развития, при условии, что трудовая деятельность не наносит вреда его
физическому, нравственному и психическому состоянию, а также не вредит
процессу обучения.
Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с
согласия законных представителей и органа опеки и попечительства.
Трудовой договор заключается только в письменной форме с указанием основных
условий труда.
Прохождение ребенком медицинского осмотра за счет работодателя является
обязательным.
Трудовым законодательством запрещено использовать детей на работах с
вредными, опасными условиями, а также на работах, выполнение которых может
причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в
ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными
напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими
препаратами, материалами эротического содержания).
С несовершеннолетними не заключается договор о полной или частичной
материальной ответственности перед работодателем.
После заключения трудового договора работодатель обязан:
-издать приказ о приёме на работу и ознакомить с ним несовершеннолетнего
работника под роспись,
-оформить трудовую книжку, документы в сфере налогообложения, обязательного
медицинского и социального страхования,
-ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
актами организации и провести инструктаж по охране труда и технике
безопасности.
В зависимости от возраста для несовершеннолетних работников установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ):
- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время,
продолжительность рабочего времени составляет:
- в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.
Оплата труда подростку осуществляется пропорционально отработанному времени.
Несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 31 календарный день, который предоставляется по их
заявлению в удобное для них время до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
Установлены также дополнительные гарантии:
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с
согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав;
- на органы государственной службы занятости населения при обращении к ним
несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
возлагается обязанность провести с ними профориентационную работу и
обеспечить диагностику их профессиональной пригодности с учётом состояния
здоровья.
Указанным лицам, ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах
государственной службы занятости в статусе безработных, выплачивается пособие
по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы,
сложившегося в регионе по месту такой регистрации, а также осуществляется их
профессиональная подготовка и трудоустройство.
-детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из их числа,
высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением
численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за
счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с
последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.
Трудовым кодексом РФ установлены случаи и формы защиты трудовых прав:
1. Задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней или поручение
работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, или не
предусмотрена трудовым договором, может стать основанием для реализации
работником права на самозащиту своих трудовых прав посредством отказа от
исполнения трудовых обязанностей с обязательным письменным извещением об
этом работодателя.
2. Защита трудовых прав и свобод граждан осуществляется Государственной
инспекцией труда в рамках реализации надзорных полномочий за исполнением
работодателем обязанности по обеспечению соблюдения трудовых прав.

3. В случаях нарушения (угрозы нарушения) прав, свобод и законных интересов
работника или трудового коллектива в целом, защитную функцию выполняет
профессиональный союз, которым неправомерные действия работодателя могут
быть выявлены в ходе осуществления контроля за соблюдением условий труда, а
также за правоприменительной деятельностью предприятия.
4. Работник, в том числе несовершеннолетний, имеет право обратиться в комиссию
по трудовым спорам или в суд за разрешением индивидуального трудового спора в
течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня
вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
4.1.8. Книжки работников хранятся в образовательном учреждении, трудовая
книжка руководителя хранится в отделе образования района. С каждой записью,
вносимой в трудовую книжку на основании приказа, администрация обязана
ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
4.1.9. На каждого работника ведется в учреждении личное дело, которое хранится
в учреждении и после увольнения, до достижения работником возраста 75 лет,
личное дело состоит из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии
документа об образовании, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в образовательном учреждении, одного экземпляра
трудового договора.
4.1.10. Руководитель учреждения вправе предложить работнику заполнить листок
учета кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.11. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под
расписку с учредительными документами и локальными правовыми актами школы,
Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором,
должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике
безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими нормами и
другими нормативно- правовыми актами учреждения, упомянутыми в трудовом
договоре (ст. 68 ТК РФ).
4.2. Отказ о приеме на работу
4.2.1. Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы,
национальности и др., указанных в СТ. 64 ТК РФ
4.2.2. По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель
сообщает причину отказа в письменной форме.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1.Требование от работника выполнения работы, не соответствующей
специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной
платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно
связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускае5тся только с
согласия работника(ст. 72 ТК РФ).
4.3.2.Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое

подразделение этой организации в этой же местности, поручение работы на другом
механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения функции и
изменения существенных условий трудового договора(ст. 72 ТК РФ). Об изменении
существенных условий трудового договора работник уведомляется в письменной
форме не позднее чем за два месяца до их введения(ст. 73 ТК РФ).
4.3.3. Перевод на другую работу в пределах одного учреждения оформляется
приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника (за исключением случаев временного перевода).
4.3.4.В случае производственной необходимости работник может переводиться на
не обусловленную трудовым договором работу сроком до 1 месяца (ст. 74 ТК РФ).
4.4.Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77 ТК РФ).
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели (ст. 80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация может
расторгнуть договор в срок, о котором просит работник.
Помимо дисциплинарной и материальной ответственности нарушение
работодателем трудового законодательства может стать основанием для
привлечения его к административной ответственности, предусмотренной ст.
5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права), ст. 5.27.1 КоАП РФ
(нарушение государственных нормативных требований охраны труда,
содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах
Российской Федерации).
За наиболее грубые нарушения трудового законодательства работодатель
может быть привлечен к уголовной ответственности: по ст. 143 УК РФ - за
нарушение правил охраны труда, по ст. 145 УК РФ - за необоснованный отказ
в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или
женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по ст. 145.1 УК РФ – за
невыплату заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных выплат.
Уголовная ответственность установлена за совершение действий по дискриминации
лиц в сфере труда, в том числе с использованием своего служебного положения (ст.
136 УК РФ), а также в случаях нарушения работодателем правил безопасности на
опасных объектах и работах (ст.ст. 215, 216, 217, 218, 219 и т.д. УК РФ).
Независимо от причин прекращения трудового договора администрация
учреждения обязана:
издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в
необходимыхслучаях и пункта статьи Трудового кодекса и Федерального Закона
«Об образовании в Российской Федерации», послужившей основанием
прекращения трудового договора;

Выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку(ст. 62
ТКРФ);
Выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы (ст.
140 ТК РФ).
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства (ст. 66 ТК РФ).
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге движения трудовых книжек.
-

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время работников учреждения определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка, учебным расписанием, должностными обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом школы и трудовым договором, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности.
5.2Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (Федеральный
Закон «Об образовании в Российской Федерации», п.5 СТ.55, СТ.333 ТК РФ).
5.3. Нормальная продолжительность рабочего времени для остальных
работников учреждения не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36
часов для женщин.
5.4.Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре. Объем учебной нагрузки согласно п.66 Типового положения об
образовательном учреждении устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
учреждении и не ограничивается верхним пределом.
5.4.1. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки
может быть изменен сторонами, что отражено в трудовом договоре.
5.4.2. Трудовой договор в соответствии со ст.93 ТК РФ может быть заключен на
условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной
платы, в следующих случаях:
- по согласию между работником и администрацией учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет(
ребенка-инвалида до 16 лет), или лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю.
5.4.3. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки в течение учебного года
возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов
поучебному плану и программам сокращения количества классов (п.66 Типового
положения об образовательном учреждении).

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях рассматривается как изменение в
организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение
существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается (п. 7 ст. 77 ТКРФ)
5.4.4. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случае:
- временного
перевода
на
другую
работу
в
связи
с
производственнойнеобходимостью (ст. 74 ТК РФ).
- простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности
иквалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя на
срок до 1 месяца;
- восстановление на работу учителя, ранее выполнявшего эту работу;
- возращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
илипосле окончания этого отпуска.
5.4.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом и с
учетом мнения коллектива до ухода работника в отпуске.
5.4.6. При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем
учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом руководителя
учреждения по согласованию с профкомом.
5.4.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь
в виду, что, как правило:
- у педагога должна сохраняться преемственность классов и объем
учебнойнагрузки;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении
всегоучебного года за исключением случаев, указанных в п. 5.4.4.
5.5. Учебное время учителя определяется расписанием уроков. Расписание
уроков составляется и утверждается администрацией и согласуется с органами
ГСЭН с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
5.5.1. Педагогическим
работникам
там,
где
возможно,
предусматривается одинсвободный день в неделю для методической работы
и повышения квалификации.
5.5.2. Часы, свободные от уроков, дежурства,
участия во
внеурочныхмероприятиях, учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
5.6.
Ставка
заработной
платы
педагогическому
работнику
устанавливаетсяисходя из затрат рабочего времени в астрономических часах.
В рабочее время при этом включаются короткие перерывы(перемены).

5.7.
Продолжительность дня обслуживающего персонала и рабочих
определяетсяграфиком сменности, который составляется с соблюдением
установленной законодательством продолжительности рабочего времени за
неделю и утверждается руководителем учреждения по согласованию с
профкомом.
5.7.1. Для операторов котельной, где система требует круглосуточного
дежурства, по согласованию с профкомом устанавливается суммированный учет
рабочего времени, а график работы предусмотрен еженедельный непрерывный
отдых продолжительностью не менее 42 часов.
5.7.2 Работы в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, с письменного согласия работника.
Работа в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в
денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке,
предусмотренном законодательством или с согласи я работника в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
женщин и матерей, имеющих детей до 12 лет.
5.8. Администрация учреждения привлекает педагогических работников к
дежурству по школе. График дежурства составляется на ме5сяц, утверждается
руководителем и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не
менее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после
их окончания.
5. 9.Время осенних, зимних, весенних каникул является рабочим временем
длявсех работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией
учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой по вине
работника.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний ( мелкий ремонт, работа на территории учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы.
5.10. Очередность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией учреждения по согласованию с профкомом с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных
условий для отдыха работника.
На время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и
средний заработок (ст.114 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных отпусков исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,
приходящие на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не
оплачиваются (ст.120 ТК РФ).
Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
исчисляется согласно ст.121 ТК РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации(ст.122 ТК
РФ).
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две
недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников
(ст.123 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две
недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, а также отзыв из отпуска
допускается только с согласия работника (ст.124, 125 ТК РФ).
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах
и работах с опасными условиями труда (ст.126 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска ему могут быть
предоставлены с последующим увольнением ( за исключением случаев увольнения
за виновные действия), при этом днем увольнения считается последний день
отпуска (ст.127 ТК РФ).
Ежегодно отпуск должен быть перенесен или продлен при временной
нетрудоспособности работника, при выполнении работником общественных
обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством (ст.124 ТК
РФ).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
администрации учреждения т работника (ст.128 ТК РФ).
5.11. Педагогическим работникам запрещается:
•
изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
•
отменять, изменять продолжительность уроков и перерыв между ними;
•
удалять обучающихся с уроков;• курить в помещении учреждения.
5.12. Запрещается:
•
отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственнойработы для выполнения разного вида мероприятий и поручений,
не связанных с производственной деятельностью;
•
созывать в рабочее время собрания, заседания и разного рода совещания
пообщественным делам;

•
присутствовать на уроках посторонним лицам без разрешения
администрации;
•
входить в класс после начала уроков таким правом пользуется в
исключительныхслучаях только руководитель учреждения;
•
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
времяпроведения уроков и в присутствии обучающихся.
5.13. Учитель обязан:
•
со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезнойтраты учебного времени;
•
иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы;
•
независимо
от
расписания
уроков
присутствовать
на
всех
мероприятиях,запланированных для учителей и учащихся;
•
к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы;
•
безусловно выполнять распоряжения учебной части точно в срок;
•
выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии
сприказом обжаловать выполненный приказ в комиссии по трудовым спорам;
•
классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и
планомвоспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы
воспитательной работы составляются один раз в год
•
классный
руководитель
занимается
с
классом
воспитательной
работойвнеурочной работой согласно имеющему плану воспитательной работы, а
также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные
родительские собрания;
•
классный руководитель обязан один раз в неделю проводить
проверкувыставления оценок в дневнике учащихся;
•
посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласи я
учителя иразрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока
(занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его
заместителям;
•
во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать
педагогическимработникам замечания по поводу их работы в присутствии
учащихся;
5.14. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников школы;
•
в случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии
такойвозможности известить администрацию как можно раньше, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу;
5.16 В помещениях школы запрещается:
•
нахождение в верхней одежде и головных уборах;• громкий разговор и шум в
коридорах во время занятий.

6. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. за добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие формы поощрения (ст.191 ТК РФ).
•
объявление благодарности;
•
выдачи премии;
•
награждение ценным подарком;
•
награждении почетной грамотой;
•
представление к награде от отдела образования, Министерства образования.
6.2. В
соответствии
со
статьей
191
ТК
РФ
поощрения
применяютсяадминистрацией совместно или по согласованию с профкомом
учреждения.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по учреждению, доводятся до
сведенияколлектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящиеорганы к поощрению, к награждению почетными грамотами, к
присвоению почетных званий.
7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
7.1. Работники учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять её
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей,
администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192
ТК РФ):
•
замечание,
•
выговор,
•
увольнение (п. 56,7,8 ст. 81 ТК РФ).
7.4. Основанием для увольнения педагогических работников по инициативе
администрации учреждения до истечения срока действия трудового договора
являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
сфизическим или психическим насилием гад личностью обучающегося;
•
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсическогоопьянения ( ст. 336 ТК РФ, п.3 ст.56 Федерального Закона «Об
образовании в Российской Федерации»).

Увольнение по настоящим основаниям осуществляется администрацией без
согласия профсоюза.
7.5.
За один дисциплинарный проступок может быть применено
однодисциплинарное взыскание.
7.6.
Применение
мер
дисциплинарного
взыскания,
не
предусмотренных законом,запрещается ( ст.192 ТК РФ).
7.7.
Взыскание
должно
быть
наложено
администрацией
образовательногоучреждения в соответствии с его Уставом.
7.7.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия
профсоюзной организации, членами которой они являются, а работники и
руководитель профсоюзного комитета учреждения не могут подвергаться
дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзной организации района.
7.8. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
7.8.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно
заобнаружением проступка, но не позднее одного месяца после
обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка ( ст.193 ТК РФ).
7.8.2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником учреждения норм профсоюзного поведения или Устава
учреждения проводится только по поступившей жалобе, поданной в
письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому
работнику
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия этого работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или
при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.8.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ
работника дать объяснения не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания ( ст.193 ТК РФ).
7.9 Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обязательств, при которых он совершен, предшествующей
работы и поведения работника.
7.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляются работнику под расписку в течение трех рабочих дней со
дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт( ст.193 ТК РФ).

7.10.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой
дисциплины.
7.11.
В случае несогласия работника с наложенным на него
дисциплинарнымвзысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым
спорам учреждения или в суд.
7.12.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взысканияработник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Руководитель учреждения до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников ( ст.194 ТК РФ).
8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
8. 1.Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности
производственной санитарии, предусмотренные действующим законами и
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной
инспекции труда, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и
представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2.
Администрация учреждения при обеспечении мер по охране
трударуководствуется отраслевой программой «Первоочередные меры по
улучшению условий и охраны труда», Типовым положением о порядке
обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов
учреждения, Положением о порядке расследования, учета и оформления
несчастных случаев с обучающимися в системе образования, утвержденными
приказом Министерства образования РФ от 23.07.96 № 2378 «Об охране
труда в системе образования РФ».
8.3.
Все работники учреждения, включая руководителей, обязаны
проходитьобучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций
по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые
установлены для определенных видов работ и профессий ( ст.225 ТК РФ).
8.4.
В целях предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний
должныстрого выполняться общие и специальные предписания по технике
безопасности, охране жизни и здоровья детей; их нарушение влечет за собой
применение
дисциплинарных
мер
взысканий,
предусмотренных
законодательством.
8.5.
Руководитель учреждения обязан выполнять предписания по
ТБ,относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами,
контролировать реализацию таких предписаний.
8.6.
Руководитель учреждения обязан строго выполнять все
требования ст.228,229, 230 ТК РФ в отношении обязанностей руководителя,

порядка расследования несчастного случая, оформления материалов
расследования.
8.7.
Руководитель
учреждения,
виновный
в
нарушении
законодательства и иныхнормативных актов по охране труда в невыполнении
обязательств по коллективному договору, либо препятствующий
деятельности профсоюзов или представителей других органов общественного
контроля, привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной
ответственности в порядке, установленным законодательными актами РФ и её
субъектов.